第八屆線上線下貴州人才博覽會貞豐縣引進高層次、急需緊缺人才工作方案
為進一步強化我縣事業(yè)單位人才隊伍建設，優(yōu)化人才結構，切實提高我縣人才發(fā)展質量，為做好第八屆線上線下貴州人才博覽會貞豐縣人才引進工作，根據《黔西南州人力資源社會保障局關于做好第八屆線上線下貴州人才博覽會黔西南州事業(yè)單位引進人才有關事宜的通知》文件精神，結合人社部門2020年發(fā)布在中國貴州人才交流合作網、黔西南州人民政府網（黔西南州人力資源社會保障局頁面）“黔西南州人才市場”微信公眾號上的招聘職位數及條件，現面向社會公開引進高層次、急需緊缺人才20名，為確保人才引進工作的順利完成，特制定本方案。
一、組織領導
人才引進工作在貞豐縣人才引進工作領導小組領導下進行，領導小組辦公室具體組織實施。
疫情防控：本次人才引進疫情防控工作由縣應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組負責統籌實施，防控措施及要求詳見(附件3、附件4)。
二、引進原則及程序
堅持“德才兼?zhèn)洹焙汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布崗位需求、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
三、引進計劃及職位
第八屆線上線下貴州人才博覽會貞豐縣縣引進高層次、急需緊缺人才共20名。具體詳見：《第八屆線上線下貴州人才博覽會貞豐縣引進高層次、急需緊缺人才需求計劃表》（附件1）。
四、引進對象及條件
（一）引進對象
在2020年5月31日前進行網上投簡歷報名且經資格復審合格的人員，名單詳見（附件2）。
（二）引進條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義;
2.理想信念堅定，對黨忠誠，品德優(yōu)良，遵紀守法，作風踏實，組織紀律觀念強;志愿到基層服務，有較強的事業(yè)心和責任心，服從組織安排;
3.專業(yè)知識扎實，按時獲得相應學制的畢業(yè)證書和學位證書;組織協調能力、分析解決問題能力和語言文字表達能力較強，綜合表現比較突出;
4.年齡在18周歲以上（2002年5月9日及以前出生）、45周歲以下（1974年5月8日及以后出生）,特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲（1969年5月8日及以后出生）；
5.具有正常履行職責的身體條件，符合《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的有關規(guī)定;
6.在貞豐縣服務年限不少于5年(含5年);
7.符合《第八屆線上線下貴州人才博覽會貞豐縣引進高層次、急需緊缺人才需求計劃表》（附件1）的相關要求；
8.具備擬報名職位所需的其他資格條件。
（三）有下列情形之一的人員,不作為本次人才引進對象
1.黔西南州機關事業(yè)單位在職在編工作人員；
2.曾為黔西南州機關事業(yè)單位在職在編人員且辭職后不滿1年(截止2020年5月8日），或未辦理任何手續(xù)離崗的；
3.正在接受紀律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的；曾因犯罪受過刑事處罰、受到過黨紀、政紀等處分的；曾被開除公職或被辭退的人員（含在高校、企業(yè)受各種處分的）;
4.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;
5.在各級公務員或事業(yè)單位招考（聘）中，被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的;
6.處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內的;
7.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
8.違反國家計劃生育政策的（2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）;
9.在引進過程中發(fā)現有弄虛作假、違紀違規(guī)行為、不良記錄和不誠信(正在被列為失信聯合懲戒對象)等情形人員;
10.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;
11.其它原因不宜引進的人員。
五、考試
本次人才引進主要采取面試（非結構化）的方式進行。面試工作在縣人才引進工作領導小組的領導下，由縣人才引進辦負責組織實施，面試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。并在“兩代表一委員”的監(jiān)督下統一進行。
考生憑本人《有效居民身份證》和《面試準考證》參加面試。如因特殊情況請委托他人代領，需提供委托人《有效居民身份證》復印件及委托書。
1.面試時間：2020年8月 29日
2.面試地點：詳見準考證
3.領取準考證時間及地點：
（1）時間：2020年8月28日
（上午：8:30—12:00 下午：14:30-18:00）；
（2）地點：貞豐縣人力資源和社會保障局（3樓）人才服務局。請考生攜帶近期1寸3張同底彩色免冠半身照片（用于制作面試準考證），同時攜帶二代身份證領取面試準考證，如因特殊情況委托他人代領的，需提供委托人《有效居民身份證》復印件及委托書，逾期未領取的視為自動放棄，由此產生的空缺，不再遞補。
4.本次人才引進不設置開考比例，按資格審查合格人數進行開考，考試成績須達60分及以上，方能進入下一環(huán)節(jié)資格。若考生考試成績出現末位并列時，加試一次，具體辦法另行通知。
六、體檢
體檢人員根據考試成績從高分到低分按引進職位計劃數1：1的比例確定體檢對象。體檢由引進工作領導小組辦公室指定在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。體檢不合格的取消進入下一環(huán)節(jié)資格，不參加體檢的，視為考生自動放棄由此產生的空缺，不再遞補。
七、考察
體檢合格人員列入考察對象，考察工作由貞豐縣人才引進工作領導小組辦公室部署，具體由引進單位及其主管部門負責?？疾靸热葜饕▓罂颊哒嗡枷?、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內容?？疾鞎r還需進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格,由此產生的空缺，不再遞補。
八、公示和聘用
經報名、資格審查、考試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，并對擬聘用人員在貞豐縣人民政府網站（http://www.gzzf.gov.cn/）人事信息專欄進行不少于7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示結束無問題或反映問題不影響聘用的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》的規(guī)定和程序，報黔西南州人力資源和社會保障局審批。對有嚴重問題并查有實據的，不予引進聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩引進聘用。
1.新聘用人員試用期1年，在貞豐縣最低服務年限不少于5年（含試用期）。
2.最低服務期年限內不得以任何形式、任何理由申請調出縣（含參加縣外考調、借調、跟班學習等）、申請解除聘用合同（辭職）、不得參加各級事業(yè)單位招聘考試。若有違反，視為違約，須承擔違約責任（相關違約責任事宜在聘用合同內另行約定）。不愿意簽訂聘用合同的，視為自動放棄本次聘用資格，將以上不誠信等相關情況記入人事檔案。
3.新聘用人員試用期須到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工作1年。
4.試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用資格。聘用人員在聘期內不服從組織安排、不能正常履職的，將由單位解除聘用合同，終止人事關系。
5.考生必須于2020年11月20日前取得相應的畢業(yè)證、學位證、檔案等證件材料，留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心學歷資格認證材料，并提交縣人才引進工作領導小組辦公室進行審核驗證，未取得的取消聘用資格。。
九、待遇
此次引進的人員全部為事業(yè)編制，待遇按國家、省、州和縣相關規(guī)定執(zhí)行。
十、其他事項
（一）人才引進工作接受紀委監(jiān)委和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴格遵守有關規(guī)定，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規(guī)定處理。
（二）人才引進工作相關信息均在“貞豐縣人民政府” （http:www.gzzf.gov.cn/）網站人事信息專欄進行公布，縣人才引進辦公室不再另行電話通知，請考生密切注意，因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔，請各位考生相互轉告。
（三）未盡事宜，由縣人才引進工作領導小組研究確定。
咨詢電話：0859-6617160
監(jiān)督電話：0859-6610056
附件1：第八屆線上線下貴州人才博覽會貞豐縣引進高層次、急需緊缺人才需求計劃表.xls
附件2：第八屆線上線下貴州人才博覽會貞豐縣引進高層次、急需緊缺人才資格復審合格人員名單.xlsx
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