為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞脫貧攻堅(jiān)引進(jìn)緊缺急需人才，為我市打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2020年“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》（畢府辦通〔2015〕57號(hào)）精神和《畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于同意七星關(guān)區(qū)2020年“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨第八屆貴州人才博覽會(huì)高層次急需緊缺人才引進(jìn)相關(guān)工作事宜的批復(fù)》（畢人社復(fù)〔2020〕247號(hào)），按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立七星關(guān)區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組在畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下開展工作，人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。
二、引進(jìn)原則
（一）按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則；
（三）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
三、引進(jìn)對(duì)象及條件
（一）引進(jìn)的對(duì)象
根據(jù)《畢節(jié)市2020年度高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表（七星關(guān)區(qū)）》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。
3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.取得崗位所需的學(xué)歷學(xué)位。
6.大學(xué)本科人才年齡在30周歲以下，碩士研究生人才年齡在35周歲以下，副高級(jí)職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級(jí)職稱人才年齡在45周歲以下。
7.留學(xué)回國(guó)人員必須具有國(guó)家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。
8.畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿三年人員不納入人才引進(jìn)范圍。
（三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)。
1.曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。
6.近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。
四、引進(jìn)程序
（一）資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2020年度高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(七星關(guān)區(qū))》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，經(jīng)審核后，確定最終進(jìn)入面試人員名單并報(bào)市人社局備案。資格審查貫穿整人才引進(jìn)全過(guò)程，在公開引進(jìn)過(guò)程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合引進(jìn)方案要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。
（二）面試環(huán)節(jié)
1.面試時(shí)間、地點(diǎn)
面試測(cè)評(píng)時(shí)間：2020年 9月 26日上午8:30(8:00仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動(dòng)棄權(quán)，責(zé)任自負(fù))
面試地點(diǎn)：畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局4樓（七星關(guān)區(qū)工業(yè)大道鄧家灣路口）
2.面試程序
（1）考生按規(guī)定的時(shí)間，于開考前30分鐘憑身份證、面試通知書進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。
（2）由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待面試室通知聽分后再返回面試室聽取面試成績(jī)。
（3）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，須進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容：面試測(cè)評(píng)方式主要為結(jié)構(gòu)化面試；測(cè)評(píng)內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。
4.面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法：面試總分為100分,面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
5. 進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的確定辦法：各職位按面試成績(jī)從高到低的順序根據(jù)職位引進(jìn)數(shù)等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員，且面試成績(jī)低于65分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。
6. 面試測(cè)評(píng)專家共7名。
五、體檢
檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。
因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，該職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、考察及政審
體檢合格人員列入為考察政審對(duì)象。考察政審工作由七星關(guān)區(qū)人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，引進(jìn)單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾煺彂?yīng)當(dāng)組成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成?？疾煺徑M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察政審材料、提出聘用建議意見。
考察政審內(nèi)容主要包括對(duì)被考察人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、計(jì)生情況、廉潔自律、個(gè)人學(xué)籍檔案等。考察政審時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，考察政審不合格，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
在考察政審中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，考察政審不合格：
1. 不能堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。
2. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員。
3. 曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員。
4. 違反計(jì)劃生育政策的人員。
5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的。
6. 不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或招聘職位所需資格條件的。
7. 在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考(公務(wù)員)期限內(nèi)的。
8.應(yīng)屆畢業(yè)生截止2020年9月30日未能提供畢業(yè)證和學(xué)位證書原件的作考察不合格處理。
9. 有法律、法規(guī)規(guī)定及有關(guān)規(guī)定不得聘用的人員。
10. 受處分期間或正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。
體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：
（一）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
（二）不符合招聘職位所需資格條件的；
（三）其他不能聘用的情況；
（四）考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。
七、公示
對(duì)考察合格人員在七星關(guān)區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
八、聘用
公示無(wú)異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。
九、引進(jìn)工作時(shí)間安排
體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。
十、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
十一、疫情防控措施
疫情防控要求詳見《七星關(guān)區(qū)2020年“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨第八屆貴州人才博覽會(huì)人才引進(jìn)面試工作疫情防控指南》（附件1）。
本工作方案由七星關(guān)區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由七星關(guān)區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：0857-8947725（七星關(guān)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人才交流服務(wù)中心）
監(jiān)督電話：0857-8222524（七星關(guān)區(qū)監(jiān)察委）
注意事項(xiàng)：在人才引進(jìn)過(guò)程中，由七星關(guān)區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息(如面試、體檢或考察等內(nèi)容)都將在七星關(guān)區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.bjqixingguan.gov.cn/)上公布，請(qǐng)考生密切注意公布的招考信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。
附件：1.七星關(guān)區(qū)2020年“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨第八屆貴州人才博覽會(huì)人才引進(jìn)面試工作疫情防控指南
2.考試面試前14天情況反饋表
3.七星關(guān)區(qū)2020年“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨第八屆貴州人才博覽會(huì)擬面試人員名單
七星關(guān)區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年9月3日
附件：
1：七星關(guān)區(qū)2020年“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨第八屆貴州人才博覽會(huì)人才引進(jìn)面試工作疫情防控指南.docx
3：七星關(guān)區(qū)2020年“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨第八屆貴州人才博覽會(huì)擬面試人員名單.xlsx
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