為了大力推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結構，圍繞脫貧攻堅引進緊缺急需人才，為我區(qū)打贏“113攻堅戰(zhàn)”提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市組織參加第六屆中國貴州人才博覽會工作方案的通知》、《畢節(jié)市2018年“脫貧攻堅專項引才”簡章》、《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號)和市人力資源和社會保障局核準的(畢人社復〔2018〕270號)等文件精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，特制定本實施方案。

　　一、引進原則

　　(一)按需設崗，按崗引進原則;

　　(二)堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則;

　　(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　二、引進對象及條件

　　(一)引進的對象

　　根據(jù)《2018年高層次急需緊缺人才需求目錄》和《百里杜鵑2018年高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次、急需緊缺人才。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。

　　3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學歷學位。

　　6.大學本科及中級職稱人才年齡原則上不超過30周歲，碩士研究生年齡原則上不超過35周歲，副高級職稱人才年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱人才年齡原則上不超過45周歲。

　　7.留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。

　　8.畢節(jié)市內(含威寧縣)機關、事業(yè)單位在編在崗人員不納入人才引進范圍。

　　(三)有下列情形之一的，不得引進：

　　1.曾受過司法機關刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

　　3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

　　5.違反有關規(guī)定不適宜報考的。

　　6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

　　三、引進程序

　　(一)資格審查

　　根據(jù)《2018年高層次急需緊缺人才需求目錄》和《百里杜鵑2018年高層次急需緊缺人才需求計劃表》審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證等進行審核，經(jīng)審核后，確定最終進入面試人員名單。

　　(二)面試

　　1.面試對象(詳見附件1)

　　2.面試時間、地點及方式

　　面試方式：結構化面試

　　面試測評時間：2018年6月3日上午9:00

　　面試地點：百里杜鵑管理區(qū)普底中學

　　考生須持本人第二代有效《居民身份證》或有效《臨時居民身份證》方能進入考場參加面試。面試成績從高分到低分以1∶1的比例確定進入下一環(huán)節(jié)人員。實際參加面試的人數(shù)與引進計劃數(shù)達不到3:1比例的職位，該職位考生面試成績須達到60分及以上，方能進入體檢環(huán)節(jié)，面試成績同一職位考生名次出現(xiàn)末位并列的，通過復試確定進入下一環(huán)節(jié)。

　　未參加面試或面試成績?yōu)榱惴值目忌∠M入下一環(huán)節(jié)資格。面試成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　(三)體檢

　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。

　　四、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對象。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

　　1.不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　4.曾被開除公職或在機關(含參公)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

　　5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的;

　　6.在各級公務員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的;

　　7.不符合招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的;

　　8.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　9. 2018屆畢業(yè)生截止2018年8月31日不能提供畢業(yè)證書、學位證書原件的視為政審不合格，取消擬聘用資格。

　　五、公示

　　經(jīng)面試、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用對象，由管理區(qū)人才引進工作領導小組辦公室在百里杜鵑管理委員會網(wǎng)站(http://bldj.bijie.gov.cn/)進行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

　　公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。

　　六、聘用審批

　　對公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，招聘單位根據(jù)相關規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)，經(jīng)百里杜鵑管理區(qū)人社局審批后報市人社局備案。

　　被聘用人員應在規(guī)定時間內到招聘單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。新聘用人員試用期為一年，在試用期滿考核不合格的，取消聘用資格;考核合格的，正式聘用。

　　聘用人員最低服務年限為五年，五年服務期限未滿者不得有參加百里杜鵑管理區(qū)區(qū)域外其他單位招聘、工作調動等離開工作崗位的行為。

　　七、紀律監(jiān)督

　　(一)人才引進工作要主動接受紀檢、監(jiān)察機關和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按有關規(guī)定嚴肅處理。

　　(二)在人才引進過程中，由管理區(qū)人才引進工作領導小組辦公室發(fā)布的各項引進信息(如公示、擬聘用等內容)都將在百里杜鵑管理委員會網(wǎng)站上公布，請考生密切注意，公布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。

　　(三)在人才引進各環(huán)節(jié)中，國家事業(yè)單位主管部門出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)本實施方案由百里杜鵑管理區(qū)人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由百里杜鵑管理區(qū)人才引進工作領導小組研究決定。

　　咨詢電話：0857-4887166(百里杜鵑管理區(qū)人社局)

　　監(jiān)督電話：0857-4841049(百里杜鵑管理區(qū)監(jiān)察局)

　　附件1: 面試人員名單(第一期).xlsx

　　附件2: 面試人員須知.docx

　　一、面試人員面試當日上午7：30起憑第二代有效《居民身份證》或有效《臨時居民身份證》原件進入候考室，8：30仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權，責任自負。

　　二、面試人員進入候考室后須上交隨身攜帶的通訊、電子等設備，面試結束后歸還，如發(fā)現(xiàn)不交的，取消面試資格。面試人員根據(jù)候考室工作人員的安排，依次抽簽，并在《面試人員順序表》上簽名確認，妥善保管好抽簽號，憑抽簽號進入考場參加面試。

　　三、在候考期間，要耐心等待，不得擅自離開候考室，不得大聲喧嘩和議論;需要去衛(wèi)生間的，經(jīng)報告候考室工作人員同意后，由1名同性別工作人員陪同前往并返回，期間不得與他人接觸。

　　四、當前一位面試人員面試時，后一位面試人員要作好準備。進入面試考場后，面試人員只能向考官報告自己的抽簽號，不得將姓名等個人信息報告考官。

　　五、面試中，認真理解和回答主考官提出的問題，注意掌握回答問題的節(jié)奏和時間?；卮鹜昝康李}后，應說“回答完畢”。

　　六、每一位面試人員面試結束后，應按考場工作人員的安排到指定地點等候，待聽取面試成績后即離開考點。

　　七、自覺遵守考試紀律，尊重考官和考務工作人員，服從考務工作人員指揮和安排，保持候考室清潔衛(wèi)生。如有違紀違規(guī)行為，按相關規(guī)定處理。

 

　　2018年5月28日