2018年都勻事業(yè)單位招聘面試真題及答案：協(xié)調(diào)好柔性執(zhí)法與剛性執(zhí)法兩者關(guān)系
163貴州人事網(wǎng)2018年7月3日訊：2018貴州事業(yè)單位面試即將進行，貴州163教育小編微大家整理提供了結(jié)構(gòu)化面試熱點題目，希望可以幫助考生提高面試水平，順利進軍貴州事業(yè)單位面試考試。
【背景資料】
近日，四川遂寧一名交警在巡邏時發(fā)現(xiàn)一輛違停車輛，前擋風玻璃放了張手寫的紙條，表明臨時停車是為“上樓接病人”，只“耽擱10分鐘”。耐心等待之后，交警發(fā)現(xiàn)情況屬實，最終并未處罰。這一舉措引起網(wǎng)友的廣泛熱議，有人認為這是交警“柔性執(zhí)法”的提現(xiàn)，值得點贊。也有人認為“柔性執(zhí)法”會不會演變成為任性執(zhí)法，未免不讓人擔憂。對此你怎么看?
【163解析】
法律本身是具有嚴肅性、公正性的。法律的出現(xiàn)，是為了規(guī)范人類的行為，特別是違反秩序時的行為。但法律僅僅是人類行為的底線，而更重要的是人類的良知與道德。柔性執(zhí)法與剛性執(zhí)法并非對立關(guān)系，柔性執(zhí)法是建立在法律基礎(chǔ)之上考慮人的尊嚴、尊重人的行為、以人為中心去換位思考。而柔性執(zhí)法之所以引發(fā)爭議，關(guān)鍵在于如果我們不掌握好“度”那么便是放縱和漠視。放縱群眾錯誤的行為，漠視法律法規(guī)，這將會使得法律的根基被動搖，錯誤的行為爭先效仿。我們只要協(xié)調(diào)好兩者之間的關(guān)系才是執(zhí)法的進步和創(chuàng)新。
第一，尊重規(guī)則是前提
遵守法律規(guī)定，尊重執(zhí)法規(guī)定是做好柔性執(zhí)法的先決條件，此時需要的就是各級執(zhí)法部門制定并完善好法律法規(guī)，同時明確好每個部門職責，做到責任到人，責任到崗。
第二，自由裁量權(quán)是關(guān)鍵
自由裁量權(quán)不是沒有原則的隨意規(guī)定，需要基于考量、基于科學(xué)的評估基礎(chǔ)之上的決定，在考量過程中，也可以與績效等方式相掛鉤，績效來衡量評判“柔性執(zhí)法”的具體做法。
第三，剛性執(zhí)法是保障
法律的嚴肅性，法律的強制性，必須要從剛性執(zhí)法中提現(xiàn)出來，樹立法律意識，法律威嚴，真正做到“有法可依，有法必依”，這樣才能讓違法人員心生顧忌，有所忌憚。
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